Everything about nowoczesne systemy premiowe

Zróbmy United kingdomłon w stronę pokolenia wchodzącego na rynek pracy, żeby nie zostać uznanym za markę, która nie tylko nie nadąża za trendami, ale wręcz się z nimi mija.

Niestety my handlowcy, jesteśmy grupą zawodową, która jest sprytna. W związku z tym lubimy sobie pokombinować. Właśnie dlatego warto, aby method premiowy i zasady premiowania ograniczały tego typu możliwości.

Z drugiej strony pracownicy fizyczni najlepiej reagują na premię miesięczną, dlatego w tym przypadku dobrze sprawdzą się systemy premiowe miesięczne.

Jeśli zbudujemy process premiowania pracowników w oparciu o wyłącznie wynik końcowy, to nie jest to coś, co nagradza efekty pracy. Będąc handlowcami od wielu lat, na pewno spotkaliście się z sytuacjami, w których zwyczajnie mieliście szczęście.

Nowoczesny method premiowania to taki program, który jesteśmy w stanie dopasować do zmieniających się warunków otoczenia rynkowego. Z naszego doświadczenia wynika, że technique premiowy warto poddawać rewizji raz w roku.

Czyli firma wypłaca premię na długo, zanim sama zobaczy jakiekolwiek pieniądze za dane zamówienie czy projekt.

c/ a za pracę słabą wymagającą poprawy i ciągłej kontroli najmniej – premia nie jest wypłacana. Trzeba na nią zasłużyć i ją wypracować.

Często szczególnej uwagi mogą wymagać systemy KPI, rozliczania, przeniesienia na process premiowania. Poniżej przedstawiamy najważniejsze kwestie o jakich warto pamiętać budując program wynagradzania a szczególnie premiowanie

Jak może wyglądać struktura systemu premiowego stworzona w oparciu o wskaźniki efektywności? Sprawdzonym rozwiązaniem jest process dwupoziomowy, który dzieli się na dwa systemy składowe: kwartalny oraz roczny. W systemie kwartalnym uwzględnia się m.in. globalny miernik efektywności firmy, a także indywidualizowane wskaźniki określające konkretne wyzwanie w danym obszarze. Premia roczna składa się natomiast z dwóch części – functionality sharing oraz financial gain sharing – z których pierwsza bezpośrednio odwołuje się do realizacji wyników KPI oraz wyników rocznych, natomiast druga przyjmuje varietyę jednorazowej wypłaty.

Systemy premiowania nie będą działały bez stałMoi monitoringu submitępów, a także sprawnego systemu raportowania.

Kolejna ważna rzecz dla methodów premiowania zadaniowego to odpowiedni method zarządzania przez cele. W Organizacjach, w których więcej informacji jest słaby program zarządzania, cele nie są systemowo określane lub brak jednoznacznej systemowej oceny realizacji zadań – premia zadaniowa traci podstawę do obliczania jej wartości.

Przygotowaliśmy dla Ciebie specjalny kalkulator, z którym zaprojektujesz własny method premiowania pracowników. Możesz wykorzystać go też do zarządzania obecnym systemem premiowym.

Plona Consulting to spółka doradcza, która wspiera Właścicieli małych i średnich firm w skutecznym zarządzaniu firmowymi finansami na podstawie twardych danych.

Spośród wybranych na poprzednim etapie scenariuszy wspólnie ze sponsorem projektu wybieramy jeden – docelowy. Scenariusz powinien uwzględniać korelację między podstawowymi stawkami wynagrodzenia a nowo planowanym systemem premiowania.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *